ПОИСК
Україна

Если фирма за один из месяцев не произвела отчисления на соцстрахование, этот период не будет засчитан в стаж работника при назначении пенсии

7:15 11 липня 2013
Інф. «ФАКТІВ»

Практика показывает, что о своей пенсии люди начинают задумываться лет за семь-восемь до выхода на заслуженный отдых. Вот тут-то и возникают вопросы по поводу ее будущих размеров: какая зарплата учитывается при назначении пенсии, что входит в стаж и как вообще проходит процедура начисления выплат? И для того, чтобы помочь нашим читателям разобраться во всех сложностях пенсионного законодательства, «ФАКТЫ» ежегодно рассказывают не только о самом механизме назначения пенсий, но и обо всех новшествах в этой сфере.

Напомним, что двумя важнейшими составляющими будущей пенсии являются стаж человека и его средний заработок. В прошлых публикациях (от 3 и 4 июля) мы уже говорили о том, чем отличается минимальный страховой стаж от необходимого страхового стажа и на что они влияют. А теперь мы с помощью председателя правления Пенсионного фонда Украины Валентины Никитенко расскажем о том, что такое страховой стаж, что в него включается, как определяется его длительность и кто у нас в стране считается застрахованным.

— Валентина Степановна, а прав­да, что в нашей стране на пенсию может претендовать только застрахованный человек?

— Когда речь идет об обычных — страховых — пенсиях по возрасту, то да, это так. С 2004 года у нас в стране действует система пенсионного страхования. И на пенсию может претендовать лишь застрахованный человек, который выплачивал взносы и накопил минимальный страховой стаж — 15 лет.

— А что такое страховой стаж?

— В страховой стаж включаются все месяцы, за которые были уплачены взносы на социальное страхование в размере не менее минимального взноса. Ведь в нашей стране существуют как минимальный, так и максимальный размеры взносов на социальное страхование, о которых мы по­го­ворим в следующих публикациях.

— Тогда расскажите, что это за взносы на социальное страхование?

— Те, которые работодатель обязан выплачивать за каждого своего сотрудника. Раньше это были взносы в четыре разных фонда, в том числе в Пенсионный фонд. Но с 2011 года выплаты объединили в единый социальный взнос, часть которого идет именно на пенсионное страхование. Его платят как работники, так и работодатель. Если фирма за какой-то месяц не перечислила пенсионный или единый социальный взнос, этот месяц не будет засчитан в страховой стаж работника.

— Неужели бывают случаи, ког­да предприятия не перечисляют взносы?

— К сожалению, таких примеров довольно много. Поэтому всем людям, которые рассчитывают в будущем получать пенсию и стараются накопить достаточный стаж, нужно время от времени интересоваться, платит ли работодатель социальные взносы.

— Где это можно сделать?

— В ближайшем отделении Пенсионного фонда или же в информационных киосках в районных, городских и областных управлениях Пенсионного фонда Украины.

Для получения сведений необходимо знать номер, который указан в свидетельстве об общеобязательном государственном социальном страховании.

— А если человек потерял свидетельство?

— Номер страхового пенсионного дела совпадает с идентификационным кодом, присвоенным налоговой службой. К тому же если человек утратил документ, он может получить его дубликат в управлении Пенсионного фонда.

— Что конкретно можно узнать в информационных киосках?

— На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка. Это электронный файл с информацией о самом человеке (его фамилия, имя, отчество, дата рождения), о местах его работы и тех взносах, которые перечисляются на пенсионное страхование. Таким образом, в базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда накапливаются сведения обо всех уплаченных за человека суммах. Ежегодно фонд получает расписанные помесячно данные: все легально начисленные работнику выплаты и размеры взносов, которые отмечаются в его учетной карточке. В деле также указывается статус предприятия, где трудится человек, и многое другое. Все электронные данные имеют бумажные первоисточники (справки, отчеты, поданные предприятиями, и так далее). Они хранятся в региональном управлении фонда.

— Все ли работающие люди за­страхованы?

— По нашему законодательству застрахованным считается любой человек, являющийся наемным работником. Если сотрудник оформлен на предприятии и из его зарплаты вы­плачиваются взносы на социальное страхование, значит, он застрахован.

— То есть официально работающий человек автоматически считается застрахованным?

— Да. Правда, есть очень важный нюанс: при назначении пенсии учитывается именно легальная заработная плата. То есть та, с которой были перечислены страховые взносы. «Серые» заработки и зарплаты «в конвертах» при назначении пенсии во внимание не принимаются. Например, если человек получает тысячу долларов «в конверте» и 1 тысячу 147 гривен (минимальная зарплата в 2013 году. — Авт.) по ведомости, то ему пенсию назначат именно исходя из официальных 1 тысячи 147 гривен. Естественно, размер выплат при такой зарплате будет относительно невелик. Поэтому рекомендуется проверять в Пенсионном фонде не только факт уплаты взносов, но и то, с какой суммы они перечисляются.

— Вы сказали, что страховой стаж начали считать с 2004 года. А как быть со стажем, который накопился у людей до этого времени?

— Все очень просто: весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года, закон приравнял к страховому. Причем стаж за данный период учитывается в прежнем порядке и на основании записей в трудовой книжке или других документов.

А вот более поздний стаж подтверждается только данными в личном деле человека — платило ли предприятие за него взносы.

Стаж исчисляется в месяцах. Причем месяц работы будет засчитан в страховой стаж как полный только при условии, если взнос за него окажется не ниже минимальной суммы.

О том, что такое минимальный взнос на пенсионное страхование и каков его размер, а также о периодах, которые дополнительно включаются в страховой стаж, мы расскажем в следующих публикациях.

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу с 9.00 до 20.00 работает консультационный контакт-центр: 0-800-503-753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

4747

Читайте нас у Telegram-каналі, Facebook та Twitter

Побачили помилку? Виділіть її та натисніть CTRL+Enter
    Введіть вашу скаргу
Наступний матеріал
Новини партнерів
 

© 1997—2021 «Факти та коментарі®»

Усі права на матеріали сайту охороняються у відповідності до законодавства України.

Матеріали під рубриками «Офіційно», «Новини компаній», «На замітку споживачу», «Ініціатива», «Реклама», «Пресреліз», «Новини галузі» а також позначені символом публікуються у якості реклами та мають інформаційно-комерційний характер.