ПОИСК
Україна

Человеку, желающему отсрочить выход на пенсию, не придется идти в Пенсионный фонд и подавать заявление

6:45 4 липня 2013
Інф. «ФАКТІВ»
В Украине предусмотрены доплаты как женщинам, так и мужчинам, которые добровольно решат стать пенсионерами позже

Мы продолжаем рассказывать читателям о порядке назначения пенсий в нашей стране. Во вчерашнем номере «ФАКТОВ» речь шла о том, в каком возрасте выходят на пенсию женщины в нынешнем году и как в целом после пенсионной реформы 2011 года изменился возраст ухода на заслуженный отдых. Теперь же мы обратимся к тому, как в нашей стране поощряется более позднее оформление пенсии, а также расскажем, что такое минимальный страховой стаж и какие доплаты полагаются людям, у которых стаж окажется больше необходимого. А поможет нам в этом заместитель председателя правления Пенсионного фонда Украины Валентина Никитенко.

Напоминаем, что в данных публикациях речь идет только о страховых пенсиях, которые более известны нашим читателям как пенсии по возрасту. Мы не говорим о пенсиях военнослужащих, чернобыльцев, инвалидов, научных работников, госслужащих, народных депутатов, а также об остальных специальных пенсиях, которые регулируются отдельными законами. Причем рассказываем мы в данном случае о назначении пенсионных выплат, а не об их перерасчете.

«Повышение пенсии полагается лишь тем людям, которые по достижении пенсионного возраста отказались от получения пенсии и продолжали работать»

— Валентина Степановна, какие льготы закон предусматривает для тех, кто добровольно выйдет на пенсию позже предусмотренного срока?

— Во-первых, женщинам, родившимся по 31 декабря 1961 года, которые почувствуют все сложности переходного периода, будет выплачиваться надбавка в размере 2,5 процента основного размера пенсии за каждые шесть месяцев более позднего выхода на заслуженный отдых — с 55 до 60 лет.

Во-вторых, у нас предусмотрена выплата повышений к пенсиям как женщинам, так и мужчинам, которые добровольно решат стать пенсионерами позже. Минимальный и максимальный периоды отсрочки не указаны — хоть на год, хоть на 20 лет.

Повышение установлено в таких размерах:

  • 0,5 процента за каждый полный месяц страхового стажа в случае, если человек отложил выход на пенсию менее чем на 60 месяцев;
  • 0,75 процента за каждый полный месяц страхового стажа, если выход на пенсию отсрочен больше чем на 60 месяцев.

Причем человеку, желающему перенести выход на пенсию на более поздний срок, не нужно идти в Пенсионный фонд и писать соответствующее заявление. Период отсрочки будет определяться просто по факту обращения за пенсией. То есть придет мужчина оформлять пенсию не в 60, а в 65 лет, значит, ему к выплатам автоматически добавят сумму за 60 «отказных» месяцев — 30 процентов.

Отмечу, что повышение полагается гражданам в возрасте от 60 лет.

— То есть женщине, которая могла уйти на заслуженный отдых в 57 лет, но обратилась за пенсией в 59 лет, надбавка за эти два года не предусмотрена?

— Именно так. Кроме того, на повышение пенсии вправе рассчитывать лишь те люди, которые по достижении пенсионного возраста, 60 лет, отказались от получения пенсии и продолжали работать.

— Остается ли возможность уйти на заслуженный отдых за полтора года до наступления пенсионного возраста в том случае, если человека уволили в связи с сокращением штатов?

— Да. И женщины, и мужчины могут выйти на пенсию за полтора года до наступления пенсионного возраста в том случае, если их уволили в связи с сокращением штатов, ликвидацией или реорганизацией предприятия или же из-за несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья. Причем теперь такие пенсии назначают только при наличии необходимого для получения минимальной пенсии страхового стажа, который с 1 октября 2011 года также увеличился.

— Как именно?

— Тут следует немного рассказать о том, что такое «минимальный страховой стаж» и «необходимый страховой стаж для установления минимального размера пенсии на уровне прожиточного минимума».

— Есть разница?

— Конечно. Начнем с минимального страхового стажа. Он дает право на назначение пенсии как таковой. До реформы человек мог рассчитывать на пенсию, если у него было не менее пяти лет стажа. Теперь же вправе претендовать на пенсионные выплаты, имея стаж 15 лет. Если он проработал меньше, ему назначат государственную социальную помощь как лицу, не имеющему права на пенсию, в размере 30 процентов прожиточного минимума для нетрудоспособных граждан, но в более позднем возрасте. Мужчинам — в 63 года, а женщинам — в зависимости от года выхода.

— Что является необходимым страховым стажем?

— Это страховой стаж, который нужен для установления минимального размера пенсии на уровне прожиточного минимума. Стаж тоже увеличили — на десять лет. После реформы он вырос для женщин с 20 до30 лет, для мужчин — с 25 до 35 лет.

— На что влияет этот параметр? Например, если женщина проработает не 30, а всего лишь 25 лет, ей не дадут пенсию?

— Дадут. Ведь минимальный стаж, 15 лет, дающий право на пенсию, у нее есть. Так что пенсионные выплаты гарантированы. А вот на что влияет наличие необходимого стажа, так это на назначение пенсии в минимальном размере.

— Что это такое?

— Существует такое понятие, как минимальная пенсия: сумма, меньше которой человеку не выплачивают. Она установлена на уровне прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц и с января 2013 года составляет 894 гривни.

Таким образом, если человеку с учетом его стажа и заработка начислили пенсию в размере 700 гривен, то платить ему будут не меньше минимальной. Но только при условии, что у него есть необходимый стаж. Раньше он составлял для женщин 20 лет, а для мужчин 25 лет, а сейчас увеличился до 30 и 35 лет соответственно. Если стаж окажется меньше, минимальные выплаты назначат пропорционально стажу. Но это ни в коем случае не значит, что человеку вообще не дадут пенсию.

«За каждый год сверх необходимого стажа платят надбавку»

— А если мужчине назначат выплаты выше минимального размера, например, 2 тысячи гривен, но при этом он проработал не 35, а всего лишь 30 лет?

— Он будет получать назначенную пенсию в полном размере — 2 тысячи гривен. Даже в том случае, если у него нет необходимого полного стажа.

— Предположим, человек проработал больше необходимого стажа. Например, мужчина трудился не 35, а 40 лет.

— Тогда ему полагается доплата за стаж. Дело в том, что за каждый год сверх необходимого стажа люди получают надбавку. Так вот, мужчине с 40-летним стажем полагается надбавка в размере 5 процентов, ведь у него пять лет дополнительного стажа.

В то же время такая надбавка за один год не может превышать 1 процент минимальной пенсии. С января 2013 года максимальная надбавка за год дополнительного стажа составляет 8 гривен 94 копейки.

— Нужны примеры. Если у мужчины, имеющего стаж 50 лет, пенсия составляет 2 тысячи гривен...

— ...то он получает начисленную пенсию (2 тысячи гривен) в полном размере. При этом надбавка за каждый год дополнительного стажа составит для него 8 гривен 94 копейки. И за 15 лет дополнительного стажа ему будут доплачивать 134 гривни 10 копеек.

— Допустим, мужчине назначили пенсию в размере 750 гривен.

— Тогда он будет получать пенсию на уровне минимальной — 894 гривни. Однако за каждый год дополнительного стажа его надбавка составит 7 гривен 50 копеек — 1 процент фактического размера пенсии. И общая сумма доплаты за 15 лет дополнительного стажа составит 112 гривен 50 копеек.

О том, какие периоды засчитываются в страховой стаж, а какие нет, об определении заработной платы для расчета пенсионных выплат и о документах для назначения пенсии мы поговорим в следующих номерах «ФАКТОВ».

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу с 9.00 до 20.00 работает консультационный контакт-центр: 0-800-503-753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

7404

Читайте нас у Telegram-каналі, Facebook та Twitter

Побачили помилку? Виділіть її та натисніть CTRL+Enter
    Введіть вашу скаргу
Наступний матеріал
Новини партнерів
 

© 1997—2021 «Факти та коментарі®»

Усі права на матеріали сайту охороняються у відповідності до законодавства України.

Матеріали під рубриками «Офіційно», «Новини компаній», «На замітку споживачу», «Ініціатива», «Реклама», «Пресреліз», «Новини галузі» а також позначені символом публікуються у якості реклами та мають інформаційно-комерційний характер.